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Se former

Face à l’incertitude suite aux potentiels travaux de robotisation , certains envisagent peut-être de quitter amazon.

Dans ce cas, la formation professionnelle peut-être votre meilleur atout pour partir dans de bonnes conditions. La formation est un droit, accessible à tous, et peut être financée.

Les types de formation




==== carreer choice ====

Carreer Choice est un dispositif interne à Amazon pour le financement de formations professionnelles et diplômantes.

  - financement à 100%
  - dans la limite du budget alloué (gain 1000 € par an, maximum 5000€ pour toute la carrière amazon)
  - dans la limite des formations proposées
par amazon.
  - en ligne et/ou en classe
  - pas d'obligation de partir mais aide au départ.
  - cours sur votre temps libre.

==== CPF ====

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif national qui vous permet d'acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de votre vie professionnelle.

Voici comment il fonctionne en 4 points clés :
1. Alimentation automatique
Chaque année travaillée, votre compte est crédité de 500 € (pour un temps plein ou mi-temps), dans la limite d'un plafond total de 5 000 €.
 * Note : Pour les travailleurs peu qualifiés, ces montants passent à 800 € par an avec un plafond à 8 000 €.
2. Autonomie totale
C’est votre argent pour votre carrière. Vous n'avez pas besoin de l'accord de votre employeur pour utiliser votre CPF si la formation se déroule hors de votre temps de travail. S'il s'agit d'une formation sur le temps de travail, son autorisation est nécessaire pour le calendrier.
3. Formations éligibles
Vous ne pouvez pas tout financer avec. Les formations doivent être certifiantes ou qualifiantes. Cela inclut :
 * Les diplômes et certifications professionnelles.
 * Le permis de conduire (B, poids lourd).
 * Les bilans de compétences.
 * L'aide à la création d'entreprise.
4. Le reste à charge
Depuis 2024, une participation forfaitaire de 100 € est demandée à l'utilisateur lors de l'achat d'une formation (indexée sur l'inflation).

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2. Les droits à la formation pour les salariés.

**A. Le Compte Personnel de Formation (CPF)**

- **Qu’est-ce que c’est ?** : Un compte individuel alimenté en euros, utilisable tout au long de la vie professionnelle.
- **Comment l’utiliser ?** : Pour des formations certifiantes, qualifiantes, ou des bilans de compétences.
- **Montant** : Vérifier son solde sur [moncompteformation.gouv.fr](https://www.moncompteformation.gouv.fr).
- **Spécificité** : En cas de licenciement, le CPF reste actif et peut être complété par d’autres dispositifs.

### **B. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)**
- **Pour qui ?** : Salariés en CDI depuis au moins 2 ans (dont 1 an dans l’entreprise actuelle).
- **Quoi ?** : Financement d’une formation longue (jusqu’à 1 an) pour une reconversion, avec maintien de salaire.
- **Comment ?** : Demande à faire via un OPCO (Opérateur de Compétences) ou Pôle Emploi.

Career choice

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## **3. Quelles formations choisir ?**

### **A. Les formations les plus demandées en 2026**
- **Secteurs porteurs** : Numérique (cybersécurité, développement web), santé (soins, logistique médicale), transition écologique (énergies renouvelables, BTP durable), commerce/logistique.
- **Métiers en tension** : Infirmier, technicien de maintenance, data analyst, chauffeur livreur, conseiller clientèle.

==== Les types de formations ====


### **C. Où se former ?**
- **Organismes publics** : AFPA, GRETA, CNAM, universités.
- **Organismes privés** : Cegos, IFOCOP, écoles spécialisées.
- **En ligne** : OpenClassrooms, Udemy, Coursera (certaines formations éligibles CPF).

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## **4. Comment financer sa formation ?**
- **CPF** : Utilisable pour la plupart des formations éligibles.
- **OPCO** : Peut cofinancer des formations dans le cadre d’un PTP ou d’un PSE.
- **Pôle Emploi** : Aides pour les demandeurs d’emploi (AIF, ARE formation).
- **Régions** : Certaines aident au financement (ex : chèques formation).
- **Entreprise** : Dans le cadre d’un PSE, des budgets spécifiques peuvent être alloués.

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## **5. Étapes concrètes pour les salariés**
1. **Faire un bilan** : Identifier ses compétences, ses envies, ses besoins (via un bilan de compétences ou un conseiller en évolution professionnelle).
2. **Se renseigner** : Contacter son OPCO, Pôle Emploi, ou la cellule de reclassement de l’entreprise.
3. **Choisir une formation** : Vérifier son éligibilité, sa durée, ses débouchés.
4. **Monter son dossier** : Demander les financements, s’inscrire, préparer son projet.
5. **Se faire accompagner** : Ne pas rester seul, utiliser les réseaux (syndicats, associations, anciens collègues).

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## **6. Ressources utiles**
- **Sites officiels** :
  - [Mon Compte Formation](https://www.moncompteformation.gouv.fr)
  - [Pôle Emploi – Formation](https://www.pole-emploi.fr)
  - [La Bonne Formation](https://labonneformation.pole-emploi.fr)
- **Contacts** :
  - OPCO de sa branche
  - Syndicats (pour un accompagnement collectif)
  - Conseillers en évolution professionnelle (CEP)

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## **7. Conclusion : Un droit, une opportunité**

- **Message fort** : La formation professionnelle est un droit, pas un privilège. Elle permet de rebondir, de se reconvertir, de sécuriser son avenir.
- **Appel à l’action** : Inciter les salariés à se renseigner dès maintenant, à utiliser leurs droits, à ne pas attendre la dernière minute.
- **Rôle du syndicat** : Proposer un accompagnement collectif, organiser des réunions d’information, négocier des dispositifs spécifiques.